Loopbaanbegeleidingstraject
De wereld verandert snel. Organisaties en medewerkers moeten snel schakelen om bij te blijven of liever nog vooruit te lopen op deze veranderingen. De landkaart verandert in hoog tempo en mensen moeten leren hun eigen kompas te gebruiken. De functie voor het leven is voor de meeste niet meer aan de orde. Blijvende ontwikkeling en competentiemanagement wel. Loopbaanbegeleiding voorkomt dat mensen vastlopen en verzuren. Het verhoogt zelfbewustzijn, zelfsturing en geeft weer nieuw perspectief; intern of extern. Loopbaanbegeleiding kan verzuim en wao voorkomen en kan zelfs mensen weer de weg terug omhoog laten vinden en weer helpen integreren in het arbeidsproces.
Een loopbaanbegeleidingstraject is gericht op de uitvoering van een loopbaanplan. Dat betekent dat wij iemand persoonlijk adviseren en begeleiden op weg naar het gewenste resultaat:
- een andere functie binnen dezelfde organisatie.
- een vergelijkbare functie in een andere organisatie.
- een andere functie in een andere organisatie
Loopbaanbegeleidingstraject: Hoe?
Loopbaanbegeleidingstraject: Waarom?