Coaching: Hoe?
Coachingstrajecten zijn altijd gericht op het persoonlijk functioneren in de actuele werksituatie en ondersteunen de volgende ontwikkelingen binnen organisaties:
- employability een gedeelde verantwoordelijkheid
- zelfsturende medewerker met individueel ontwikkelplan
- faciliterende organisatie met coachende managers
- continue ontwikkeling, competentie-management,performance-improvement
De duur van een coachingstraject is 3 maanden. Op basis van een inventarisatie met de opdrachtgever en de kandidaat wordt een plan van aanpak voorgelegd. Uitgangspunt is de persoonlijke coachingsbehoefte. Wanneer beiden met het voorgelegde plan instemmen, kan het coachingstraject beginnen. Na 3 maanden worden de resultaten geëvalueerd waarna het traject wordt afgesloten of wordt verlengd.