Coaching
Soms weten mensen dat ze moeten veranderen. Ze weten niet precies wat en al helemaal niet hoe. Tijd voor een gerichte creatieve zelfconfrontatie. Van vooruit maar weer naar weer vooruit gaan! Dikwijls bezetten mensen een in principe passende functie binnen een passende organisatie terwijl zij en/of hun omgeving zich afvragen of ze wel een optimale performance laten zien. Kan het niet effectiever, efficiënter, communicatiever, zorgvuldiger of besluitvaardiger? Beter inzicht in het eigen gedrag en de uitkomsten daarvan gecombineerd met gerichte afspraken en training on the job geven dikwijls al na korte tijd goede resultaten. Mensen bemerken al snel de verhoogde effectiviteit en toegenomen waardering door de omgeving. Dat geeft zelfvertrouwen, een gevoel van “in control zijn” en vergroot tevens de kans dat men ook op toekomstige veranderingen flexibeler in zal spelen.